Jaap staat in de spits van zijn voetbalelftal. Jaap is een echte goaltjesdief. Geef hem een goede voorzet en gegarandeerd weet hij met één of twee bewegingen de uiterste hoek te bereiken zodat de keeper teleurgesteld zijn doel in mag lopen om de bal er uit te halen.
In de afgelopen tijd zijn er een paar wijzigingen in het team doorgevoerd. Zo zijn er twee nieuwe spelers op het middenveld geplaatst en zijn de linker en rechterspits van positie gewisseld.
Tot ongenoegen van Jaap komt er geen bal meer goed in zijn voeten waardoor hij steeds heel hard moet lopen om de bal te bereiken. Daarna moet hij weer terug in positie zien te komen om de bal richting het doel te schieten. En…. je raad het al, hij mist steeds vaker doel.
De nieuwe middenvelders komen van een club die twee niveau’s hoger speelden dan waar het team van Jaap speelt. Ze hebben de nodige kritiek op Jaap. Hij werkt niet hard genoeg, loopt niet hard genoeg en als Jaap vraagt om de ballen een beetje anders naar hem toe te spelen zeggen ze dat ze dat vroeger ook nooit deden dus Jaap moet zich maar aanpassen.
De trainer heeft Jaap bij zich geroepen en indringend toegesproken. “Wat is het toch dat je de laatste tijd niet meer met plezier heel productief bent. Het lijkt of je veel harder werkt dan vroeger maar met veel minder flair en je straalt geen plezier meer uit, daar moet je echt wat aan doen, anders plaats ik je de komende wedstrijden op de bank.”
Jaap is verdrietig, of nee…. Jaap is boos… maar hij zegt het niet. Doordat hij zich niet uitspreekt blijft hij zelf worstelen en zijn terechte aanwijzingen dat hij anders aangespeeld moet worden houdt hij inmiddels door de houding van de nieuwe spelers voor zich.
Op de tribune klinkt het koor “Aanvallen met Jaap zet ons voor aap!”.
Om dit team weer goed op de rit te krijgen is ingrijpen noodzakelijk. Het onderlinge vertrouwen is gedaald waardoor er geen feedback meer gegeven wordt. Het plezier en de prestaties vallen weg. Moet Jaap nog harder werken? Waarschijnlijk niet.. Hij moet zich wel uitspreken over zijn boosheid en zijn teleurstelling. Maar gezien de houding van de trainer zal hij dit niet snel doen. Vervangen van Jaap lijkt de beste oplossing, maar naast Jaap staan er nog meer spelers op het veld die zich onveiliger kunnen gaan voelen als Jaap weggestuurd wordt. De ingreep moet dus op een ander niveau plaatsvinden.
Heb jij ook een Jaap in je team? Hoe zorg je dat jij zijn talent wel tot zijn recht laat komen? Wat doe je om het conflict niet onder de grasmat te stoppen? Hoe zorg je er voor dat iedereen zich uitspreekt, en dat iedereen echt naar elkaar luistert? Ben jij in staat om het ongemakkelijke gesprek te voeren?
Het team op letterlijk op het matje roepen, kan helpen, denk bijvoorbeeld aan een teamsessie met MapsTell of duik dieper de drijfveren in met Intodrives.
