Omgaan met veranderingen

Vanaf morgen gaan we het helemaal anders doen. Als dat gezegd wordt dan is er een grote kans dat een paar mensen reageren met …. “Yes wat gaaf” en een paar mensen met …..”anders doen? we zijn nog niet eens gewend aan hoe t nu is, maar t gaat toch goed” en een paar mensen met heel veel angst en onzekerheid. Ofwel je hebt mensen die dol zijn op veranderingen en mensen die veranderingen in eerste instantie verschrikkelijk vinden. Hoe je omgaat met veranderingen als individu heeft vaak veel invloed op hoe je communiceert over veranderingen. Sta jij er positief in dan zal je af en toe verbaasd zijn over de reacties van anderen en andersom. Dit verschil maakt het lastig om als team in de juiste dynamiek te komen als er veranderingen zijn. Heb je vragen hoe jij of jouw team hier nu het beste mee om kan gaan, of wil je jouw team krachtiger maken om met veranderingen om te gaan neem dan contact op voor een verkennend gesprek.