Vraag het een willekeurige trainer, welke werkvormen ze inzetten en voor je het weet krijg je een bevlogen verhaal over een methode, een werkvorm of een oefening die heel leuk en inspirerend is. De kans is erg groot dat er meteen geschakeld wordt vanuit de vraag naar de oplossing. Dat is fantastisch als de vraag al heel concreet is maar in veel gevallen is dit niet zo helder.
Het allerbelangrijkste, wanneer je een trainingsinterventie pleegt is dat je je richt op het werkelijke probleem of de werkelijke uitdaging. Een goed gesprek over de doelen, de context en de huidige situatie zijn hiervoor essentieel. Immers, soms is trainen helemaal niet de oplossing. Een eenvoudige wijziging in het team of het anders faciliteren van het team lost soms veel meer op.
Zit jij met een vraagstuk over jouw team en wil je hier een keer over sparren neem gerust contact met me op.
