Je geeft leiding aan een team en dan bakt het team er niets van. Niemand luistert en niemand laat zich managen. Je wordt er gek van en de eerste stap is:
- Ze doen niet wat ik zeg dus ik blijf het maar herhalen
- Ze doen niet wat ik zeg dus ik ga de planning voor ze maken
- Ze doen niet wat ik zeg dus ik ga strenger controleren
- Ze doen niet wat ik zeg dus ik geef ze stevige feedback
- Ze doen niet wat ik zeg dus ik ga klagen en haal er een externe bij die mijn visie onderschrijft.
Deze vijf stappen hebben garantie op succes. Je weet zeker dat je hiermee steeds verder van jouw doel afkomt.
Hoe kan het wel?
- Wees helder over wat jij wil
- Sluit aan bij de behoeften van de ander
- Onderzoek de drijfveren, manco’s en weerstand
- Luister naar alternatieve ideeen en onderzoek deze om te begrijpen
- Prijs de bijdrage die men levert met hun weerstand zodat jouw idee nog beter wordt.
Klinkt eenvoudig, is eenvoudig maar niets is zo complex als eenvoud.
Geef een antwoord