motivatie

Schoolrapport

Daar staat hij, 9 jaar oud met zijn rapport in zijn handen trots voor opa en oma.

De school heeft het systeem van cijfers uitgeschakeld omdat dat zo oordelend is. Het is vervangen door vijf bolletjes. Ofwel het systeem is vereenvoudigd van een schaal van tien naar een schaal van vijf.

Het rapport was geweldig, op twee van de negen meetpunten stonden vijf bolletjes ingekleurd. Vier van de negen hadden vier bolletjes. Twee hadden drie bolletjes en één meetpunt had twee bolletjes.

Oma bekijkt het rapport en, zoals oma’s dat vaker doen, geeft hem een compliment dat hij zo goed zijn best doet. “Volgende keer nog Read more

Ongrijpbaar positief

Er brand een vuurtje in me. Een vuurtje wat me aanzet tot een aantal dingen. Blij maken van mensen maakt mij zo ontzettend blij. Elke keer als het lukt, voel ik diep in me dat het goed zit. Wie wil ik dan blij maken? Allereerst mezelf, ontzettend egoïstisch…. Maar ik kan helaas niet blij worden van gedroeftoeter om me heen. Klagen…. ik heb er geen tijd voor en toch doe ik het soms. Dan weet ik niet hoe ik het aan moet pakken. Gelukkig komt er dan heel vaak iemand met een oplossing. Maar heel veel mensen om me heen wil ik blij maken, eigenlijk iedereen die zich blij wil laten maken.

Blij maken in combinatie met kennis over organisaties, mensen en gedrag maar ook met een dosis creatieve daadkracht leidt tot vreemde situaties. Allereerst Read more

Gaan of blijven?

Heel vaak hoor ik medewerkers tijdens trainingen klagen over het gebrek aan motivatie voor hun werk of hun werkgever. “Je kan wel van alles willen maar ze doen toch nooit iets”. Wordt makkelijk gezegd.

Op zich is dit goed te begrijpen, een manager of een leidinggevende met oprechte aandacht is helaas nog steeds schaars. Zolang we ons blijven richten op het realiseren van kwantitatieve doelstellingen alleen en gefocust blijven op alles wat niet goed gaat zal daar niet snel verbetering in komen. Gelukkig zijn er wel steeds meer managers Read more